2013年校園招聘活動圓滿落幕
作者：龍馳集團 發布于：2013/9/30 8:49:00 點擊量：
浙江龍馳防腐集團2013年全國校園招聘于9月23日正式啟動，并于11月23日圓滿落幕。本次校招涉及了甘肅、陜西、江西、安徽、江蘇等多個省份，分別在蘭州理工大學、蘭州交通大學、西安建筑科技大學、西安理工大學、南昌大學科學技術學院、南昌工學院、安徽建筑大學、安徽新華學院等相關高校舉辦了18次專場宣講會并參加了2場大型校園雙選會。參加校園招聘會的應屆生累計973人，達成招聘意向的應屆生93人，簽署協議的應屆生48人。
2013年校園招聘采取統一組織，總體調控，企業自主選聘的形式進行，以“成功職業生涯，始于龍馳”為主題，在應屆生中選擇優秀的新生力量，為龍馳未來發展注入新鮮活力。
招聘會前期，人力資源部積極籌劃，制定了2013年校園招聘方案，九月初落實校園招聘相關準備工作。為了提高宣傳效果和工作實效，提前五天在各高校就業網發布招聘會信息，并印制了現場招聘海報、招聘宣傳單等宣傳材料。
專場宣講會上，通過播放公司宣傳片及PPT講解，招聘負責人著重介紹了防腐蝕行業、公司發展歷程、人才需求和薪酬福利等方面的情況，在答疑環節與參會同學熱情互動，解答了同學們的諸多疑問，同學們對招聘負責人在個人規劃發展的相關指導表示感謝。每次結束宣講會后，招聘負責人都會與高校就業指導老師就學校畢業生情況、學生就業去向、公司人才需求及培養情況等方面進行深度交流，并就“校企合作”及“學生定向培養”達成初步意向，建立了良好的校企合作關系。
公司總經理史翔宇表示，不斷補充優秀的新生力量是龍馳長久發展的核心機制，也是公司的用人機制。從一個應屆生加入龍馳，到成長為公司的骨干員工，成才軌跡充分說明龍馳對于新生力量的重視和培養。
作為一家重視人才的企業，龍馳搭建優秀的人才培養機制，始終關注優秀應屆生的選拔和培養。首先，公司在招聘時嚴格篩選，有效判斷出適合公司的后備人才；其次，公司通過舉辦“后備骨干特訓班”，對應屆畢業生進行系統的培養，包括團隊拓展，參觀典型工程，聘請中科院專家、博士后及集團高管、資深員工授課，職業化培訓，現場實習等，把應屆生的個人理想融入到龍馳事業中，幫助應屆生順利實現從學校到社會，從學生到員工轉變，不斷提升應屆生自身技能和經驗；最后，進一步評估和識別人才，再進入下一步培養計劃熔煉，一步步成長為公司后備梯隊和關鍵崗位人才，培養為技術專家或中高層管理者。
本次校園招聘，為應屆生擇業搭建了雙選平臺，同時也為公司吸納了充沛的儲備人才，并在打造龍馳品牌，營造龍馳形象，擴大龍馳影響力上取得了很好效果。這種大規模校園招聘活動的成功開展離不開公司領導的大力支持和科學指導，充分體現出公司吸引和培養高素質人才的決心，同時也為公司日后吸納人才增加了多條有效途徑，積累了寶貴的經驗，并在龍馳防腐未來的發展藍圖中添上了一抹亮色。